Лента новостей
Лента новостей
05:11
Al Jazeera: более 60 человек погибли из-за атак Израиля в Газе
05:00
Видео
Экипажи ТОС-2 «Тосочка» уничтожили позиции ВСУ в районе Шахтерского
04:12
Трамп доверил Маску и Рамасвами министерство госэффективности
04:04
Трамп предложил ведущему Fox News пост министра обороны США
03:34
МИД Мали: нет сомнений, что Киев причастен к поддержке террористов
03:02
Видео
Самолет с главой МЧС России приземлился на Кубе
02:58
Небензя: Израиль и США виновны в смерти более 43 тысяч палестинцев
02:26
Трамп выбрал нового главу ЦРУ
02:19
Видео
Добровольцы из отряда «Варяг» рассказали о боях с ВСУ в приграничье
01:15
Байден пригласил Трампа на встречу в Белый дом
01:10
Обвиняемый в утечке документов Пентагона по Украине получил 15 лет тюрьмы
00:38
Пентагон подтвердил атаку хуситов на два эсминца США в Красном море
00:27
Белоусов поздравил военнослужащих с Днем войск РХБЗ
00:08
Reuters: власть Трампа начнется с ужесточения миграционной политики
23:42
The Economist: выборы на Украине могут пройти в мае 2025 года
23:15
ЕС на следующей неделе обсудит передачу Киеву замороженных активов РФ
22:48
Трамп выбрал кандидатуру на пост посла США в Израиле
22:09
Джонсон допустил отправку солдат на Украину после победы Трампа
Россиянам на удаленке назвали повод для их увольнения
© Pixabay

Россиянам на удаленке назвали повод для их увольнения

В Совете Федерации рассказали, в каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника на удаленке.
01 декабря 2020, 18:45
Реклама
Россиянам на удаленке назвали повод для их увольнения
© Pixabay

Перешедшим из-за пандемии COVID-19 на удаленный режим работы россиянам рассказали, в каком случае работодатель имеет право их уволить. Как утверждает глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может произойти, если сотрудник стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения.

«То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», - приводит ТАСС пояснение сенатора.

С января следующего года в России вступает в силу закон об удаленной работе. Согласно документу, будут введены три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы.

Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но с обязательным обеспечением их всем необходимым оборудованием или с возмещением затрат на оборудование. Зарплата при этом снижаться не должна. Вместе с тем работодатель получит дополнительную причину для увольнения работающего дистанционно сотрудника - если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь и у него нет уважительной причины для этого.

Реклама
Реклама