Роструд объяснил, как работодатель может сделать 31 декабря выходным

Работодатель может по своей инициативе сделать выходным днем 31 декабря. Об этом сообщил ТАСС заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

«Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», - пояснили в Роструде, отметив, что для этого потребуется издать локальный нормативный акт и предусмотреть, «что предоставленный выходной день подлежит оплате».

Также сотрудник в заявлении может попросить о дополнительном дне отдыха в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Выходным 31 декабря можно сделать и в некоторых других случаях: в счет отгула за ранее отработанное сверхурочное время, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, как часть ежегодного отпуска или в счет неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Последний день уходящего года приходится на четверг, поэтому рабочая неделя перед новогодней ночью будет сокращенной: с 28-го по 31-е 2020 года. Продолжительность рабочего дня в четверг, 31 декабря, уменьшается на час.

Ранее правительство объявило рабочим последний день 2020 года, однако окончательное решение по этому вопросу оставило на уровне субъектов и предприятий. В ряде регионов приняли решение предоставить жителям дополнительный выходной 31 декабря.