Лента новостей
Лента новостей
21:48
Макгрегора признали виновным в изнасиловании
21:28
За три недели справки участника СВО получили более 115 тысяч бойцов
20:37
Видео
Путин объявил о начале серийного производства ракет «Орешник»
20:15
Видео
Каракаев: «Орешник» способен поразить цели во всей Европе
19:42
Видео
Путин: ракета «Орешник» является современной, новейшей разработкой
19:41
Видео
Путин: Россия будет продолжать испытания таких систем, как «Орешник»
18:54
Видео
В Москве прошло заседание Совета по защите интересов РФ в Арктике
18:52
Видео
Лавров заявил, что Зеленский испугался пуска Россией «Орешника»
18:45
В Курской области легковой автомобиль наехал на мину
18:21
Кабмин РФ досрочно отменит запрет на экспорт российского бензина
17:50
Видео
В МО РФ обсудили межведомственное взаимодействие в интересах обороны
17:39
Видео
Цискаридзе призвал ограничить цены на билеты в государственные театры
17:30
Видео
В Россию с Украины вернулись 46 жителей Курской области
17:24
Видео
В Москве 200 новобранцев приняли присягу в спортивных ротах ЦСКА
17:05
Видео
Эксперт: новые санкции США осложнят расчеты за газ с Европой
16:37
Меркель поделилась, как планировала наладить контакт с Путиным
16:12
Видео
Артиллеристы уничтожили гаубицу М198 на территории ЛНР
15:59
Видео
Операторы дронов сбросили гранаты на боевиков ВСУ под Торецком
Эксперт рассказала, как правильно просить увеличения зарплаты
© pixabay

Эксперт рассказала, как правильно просить увеличения зарплаты

По мнению рекрутера, просьба о повышении жалования должна быть обоснована готовностью взять на себя больший объем работы или ответственности.
22 сентября 2020, 05:35
Реклама
Эксперт рассказала, как правильно просить увеличения зарплаты
© pixabay

Осень - самое подходящее время, чтобы просить работодателя о повышении заработной платы. В этом уверена генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

«Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», - рассказала радио Sputnik рекрутер.

Просьба об индексации жалования должна быть обоснованной. Претендент должен заранее продумать свои аргументы, которые будут касаться исключительно его профессиональных качеств, напомнила эксперт.

«Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы. Здесь есть смысл сказать работодателю, что повышение зарплаты должно быть не просто из-за того, что аренда квартиры подорожала и человеку нужно больше денег, а поскольку человек готов взять больший объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15-20 процентов», - добавила Долякова.  

Самым неверным способом добиться повышения зарплаты является шантаж руководства, предупредила директор рекрутинговой компании.

Очень часто сотрудники начинают открыто искать новую работу, посещать собеседования и информировать об этом своего начальника с целью продемонстрировать готовность уйти на более оплачиваемое место.

В таком случае работодатель может подобрать на проблемную вакансию нового, более лояльного сотрудника.

Реклама
Реклама