HR-эксперты рассказали, какой должностью компании завлекают зумеров

Так называемые «менеджеры по счастью», которые начали появляться в российских компаниях, выполняют функции «корпоративного коуча», который отвечает за благоприятный настрой в коллективе, работает с мышлением сотрудников и помогает выстроить положительные межличностные отношения на рабочем месте. О новом феномене в корпоративном мире рассуждала бизнес-психолог Евгения Тудалецкая в беседе со «Звездой».

«Дело в том, что сейчас много рассказывают про новые вакансии, про нейросети, которые вообще убирают ряд вакансий. Но на сегодняшний день никакие вакансии не убираются и никаких "менеджеров по счастью" не существует. Есть должность в компании штатная, называется "корпоративный коуч". Вот это тот человек, который отвечает за настрой компании, работает с мышлением, выстраивает таким образом взаимодействие с персоналом. И эта вакансия "менеджера по счастью" - скорее придуманный вброс, потому что, по сути, эта должность уже была», - объяснила специалист.

По ее словам, зарплаты на такой должности зависят от организации и квалификации специалиста. И если человек соответствует необходимым требованиям, то заработок в 250-300 тысяч рублей в месяц вполне реален.

«Есть коучи для топ-менеджеров. Это люди компетентные, которые имеют профильное образование, опыт, работали в крупных международных организациях. И тогда да, допускаются в Москве в целом такие зарплаты», - уточнила Тудалецкая.

Для сотрудников на менее топовых позициях редко нанимают «менеджеров по счастью», говорит она.

Эксперт в области подбора персонала (HR-эксперт) Гарри Мурадян в свою очередь отметил, что такая специальность давно существует на рынке труда, а «менеджеры по счастью» - это лишь очередное «трендовое» название.

«Логика такая: эта вакансия была давным-давно, ее просто "по-зумерски" назвали. Есть такой критерий оценки удовлетворенности сотрудника, называется INPC - делается опрос всего персонала, и, исходя из этого, становится понятно, что нужно сделать, чтобы люди чувствовали себя лучше и комфортнее. Сейчас это назвали "хайпово", чтобы люди приходили», - считает он.

Эксперт также допускает, что специфическое название вакансии дает возможность предприятиям повысить уровень INPC. Это экономически выгодно, потому что люди меньше увольняются и работают в компании дольше. Это своего рода способ привлечения и удержания персонала, добавил Мурадян.

Напомним, что в российских компаниях начали появляться «менеджеры по счастью», которые поддерживают эмоциональное состояние работников и создают позитивную рабочую атмосферу в офисе. HR-специалисты объясняют, что это связано с тем, что в приоритете у нового поколения не столько зарплата, сколько благоприятный климат на работе и спокойствие в коллективе.