Лента новостей
Лента новостей
17:11
Видео
Дроны центра «Рубикон» подорвали вражеские блиндажи в зоне СВО
16:48
Путин провел серию международных звонков по итогам встречи на Аляске
16:18
Видео
Ракетоносцы Ту-95МС пролетели над нейтральными водами Баренцева моря
16:01
Видео
Танкисты ГрВ «Север» уничтожили технику и живую силу ВСУ в Сумской области
15:54
Axios: Белый дом спросил, наденет ли Зеленский костюм на встречу с Трампом
15:20
Видео
Эксперт: Киев отказывается от экономической логики ударом по нефтепроводу
15:04
Видео
Путин обсудил с врио губернатора Ростовской области поддержку бойцов СВО
14:59
Видео
В ГД считают удар ВСУ по нефтепроводу в Венгрию попыткой создать хаос
14:26
Видео
Саперы ВВО уничтожили 6 тысяч взрывоопасных предметов на острове Шумшу
14:24
Захарова об атаке на нефтепровод в Венгрию: Киев не остановится
13:58
Видео
Дух первооткрывателей: Русскому географическому обществу - 180 лет
13:15
Видео
Эксперт предрек «ремейк» стычки Зеленского с Трампом в Белом доме
12:56
Видео
«Искандер» уничтожил до 40 боевиков и 100 беспилотников ВСУ в ДНР
12:51
Видео
Москвичей предупредили об осеннем похолодании в конце августа
12:26
МИД Венгрии: поставки нефти из РФ приостановлены из-за атаки Украины
12:15
ВС РФ поразили до 100 БПЛА UJ-22 и «Паляница» в месте подготовки к запуску
12:11
Комментатор извинился за призыв к женщине-арбитру «рожать детей»
11:54
Видео
Джабаров спрогнозировал непростой разговор Трампа с Зеленским
Эксперт рассказала, как защититься от незаконного увольнения
© Sebastian Gollnow, dpa, Globallookpress

Эксперт рассказала, как защититься от незаконного увольнения

Работодатель не может самовольно уволить сотрудника, даже если для него временно нет трудовых обязанностей.
20 июня 2020, 03:36
Реклама
Эксперт рассказала, как защититься от незаконного увольнения
© Sebastian Gollnow, dpa, Globallookpress

Работодатель не вправе принуждать работника уволиться, хотя такая ситуация нередко встречается в сложившейся на фоне пандемии ситуации. Об этом рассказала эксперт проекта Минфина России по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

Она уточнила, что даже если сотрудник согласен уйти с работы, соглашаться на увольнение по собственному желанию не нужно.

«Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», - пояснила Дайнеко в беседе с РИА Новости.

По словам эксперта, в этом случае обе стороны трудовых отношений должны согласовать условия увольнения и получить компенсационную выплату.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: "…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…". Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия», - добавила собеседница агентства.

Дайнеко отметила, что работодатель не может уволить сотрудника, если для него в данный момент нет трудовых обязанностей. Сотруднику обязаны в этом случае выплачивать 2/3 от оклада – это ситуация простоя, которая регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ.

В случае же, когда работодатель продолжает настаивать на увольнении, игнорируя закон, следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и отстаивать свои права в суде, заключила эксперт.

Реклама
Реклама